5 проигрышных стратегий при поиске работы

Порой такое важное дело, как поиск работы, заходит в тупик, несмотря на все усилия. Тогда следует остановиться и подумать: возможно, хоть сил и времени прилагается достаточно, выбрана неверная стратегия поиска работы? Вот 5 примеров того, как не нужно делать, если вы хотите устроиться на работу, которая принесет вам успех и радость.

Бесцельные поиски

Любой путь должен начинаться с цели. Чем четче она определена, чем вероятнее, что поиски увенчаются успехом. Если вы не знаете, в какой именно компании хотели бы работать и какие задачи выполнять, постарайтесь для начала хотя бы отсечь те варианты, которые вам точно не подходят. И постепенно сужать поиски, пока не поймете, что это ваше. Если вы не определили цель, вы не сможете внятно презентовать себя и свои ожидания ни в резюме, ни на собеседовании с работодателем.

Всего понемногу

А возможно, вы, наоборот, хотите заниматься многими делами, вас увлекают разные виды работ? Это вполне допустимо, особенно в начале карьерного пути, да и к смене профиля зрелым специалистом уже не относятся предосудительно. Тем не менее, работодателю важно понимать, насколько серьезны ваши намерения. Компания будет вкладывать в новичка время и силы, и никто не хочет тратить ресурсы на тех, кто уйдет через пару недель. Вы можете искать работу в нескольких сферах, но тогда важно адаптировать резюме, отправляя его на разные виды вакансий, а не просто перечислять интересующие вас разномастные должности через запятую. Такой подход показывает работодателю, что вы и сами не знаете, чего хотите.

Завышенные ожидания

Это также распространенная причина неудачных поисков. Специалист должен ценить и уважать свой труд, профессионал должен получать достойную зарплату, но ее уровень важно оценивать объективно. Прежде чем приниматься за поиски и составлять резюме, важно промониторить рынок и понять, какой уровень вознаграждения предлагается соискателям вашей квалификации. А перед собеседованием обдумать, какие цифры вы озвучите и как аргументируете их, если вас попросят. Ключевым критерием для повышения зарплаты является опыт и ценность для конкретного бизнеса, а не личные обстоятельства и домыслы.

Расчет на кого-то

Многие соискатели, оказавшись на рынке труда, рассчитывают, что им кто-то поможет – родственник или друг. Безусловно, использовать личные связи можно, поэтому сообщить ближнему кругу о том, что вы находитесь в активном поиске работы, стоит. В некоторых компаниях даже работает программа «Приведи друга», и тому, кто вас порекомендовал, могут выплатить бонус. Но в большинстве случаев рассчитывать важно только на свои силы. В корпоративном мире важны результаты, поэтому кандидатов выбирают по знаниям, навыкам и потенциалу, а не по связям. Ведь работа не сделается сама. И никто не хочет выполнять обязанности за некомпетентного «своего».

Несерьезное отношение

Часто соискатели стараются побыстрее завершить поиск работы и приступить к выполнению обязанностей. Такое стремление понятно, особенно если у человека нет «финансовой подушки», и необходимо зарабатывать. Но не зря говорят, что поиска работы – это тоже работа. Важно выделить время на написание резюме, подготовку к собеседованиям, анализ предложений и выбор среди них лучшего. Вдумчивые поиски помогут найти именно тот вариант, который окажется выигрышным – как с точки зрения финансовой выгоды, личной удовлетворенности, так и карьерной перспективы. К тому же, работодатели ценят соискателей, которые занимаются трудоустройством проактивно и целенаправленно – предполагая, что и в работе они проявят те же качества.